ITサポートだけじゃない。ティースリー社員の「やりたい」を全力応援！歴10年選手の“初挑戦”が成功した裏側。
「IT業界って、結局は技術力（スキル）がすべてなんでしょ？」
「入社したら、自分の担当業務以外のことに挑戦する機会なんて、なかなかないんだろうな…」
「ましてやベテランになったら、新しいことなんて任せてもらえないんじゃ…」
IT業界への就職や転職を考えているあなたは、今、そんな風に思っていませんか？
確かに、IT業界で働くうえで技術スキルは重要です。しかし、それと同じくらい、あるいはそれ以上に大切なものがあります。それは、「新しいことに挑戦する意欲」と、それを「全力で応援する環境」です。
もし、勤続10年以上のベテランエンジニアが、会社のある制度をキッカケに「人生で初めて」のイベント幹事に挑戦し、見事大成功を収めた会社があるとしたら、あなたはどう思いますか？
これは、私たちティースリーで実際に起こった、ワクワクするお話です。
コンセプトは「やったことある人生の方がいい！」。挑戦を促す委員会
サッカー観戦や哲学勉強会、異国料理会など！
ティースリーには、「経験こそ宝！」委員会という、ちょっと変わった名前の社内委員会があります。
そのコンセプトは、とてもシンプルです。
「やったことある人生と そうじゃない人生だったら、やったことある方がいい！」「短い人生の中で『とにかく1回やってみよう！』と思うことに挑戦する」
美術館めぐり、最新スポットの体験、あるいは「人生初の〇〇料理を食べてみる」といった小さなことまで。内容は大小問いません。
この委員会の最大の目的は「社内交流の活性化」と、そこで得た「喜怒哀楽を明日への活力にする」こと。
そして、活動にはたった一つ、大切なルールがあります。
それは、「やりたいことがある人が、企画・幹事もやってみる」こと。
「〇〇に行ってみたい！」「こんなことを皆で体験したら楽しそう！」
そう発案した人が、年次や役職に関係なく、そのまま企画のリーダー（幹事）となってイベントを実現させます。
「一人ではちょっと挑戦できなかったけど、皆となら…」
そんな背中を押すのが、この委員会の役目です。
挑戦は「2つの初めて」。ベテランエンジニアの「やりたい！」
社長とも仲良し、在籍10年越えのベテランエンジニアが今回の幹事！
今回、このルールに則って手を挙げたのが、エンジニア歴10年以上のベテラン社員でした。彼が提案したのは、今話題の最新アトラクション体験。
彼が企画したのは、東京タワー内にある日本最大級のeスポーツパーク「RED° TOKYO TOWER（レッド トーキョータワー）」でのVR（※1）体験イベントでした。
※1 VR（Virtual Reality）：仮想現実。専用のゴーグルなどを装着し、コンピュータが作り出した3D空間を現実のように体験できる技術。
最新技術に触れることは、IT企業で働く私たちにとって非常に刺激的です。しかし、彼にとっての本当の挑戦は、そこではありませんでした。
- 挑戦その1：最先端のVRアトラクション体験
- 挑戦その2：人生で初めての「イベント幹事」
エンジニアとして、技術の最前線でキャリアを積んできた彼ですが、「イベントを企画し、人を集め、当日運営する」という幹事業務は全くの未経験。
「やりたい！」という気持ちで立候補したものの、「本当に参加者は集まるだろうか？」「施設の予約や当日の段取りは、これで合っているだろうか？」と、きっとたくさんの不安があったはずです。
企画者とは、いつだって心細いものです。
この「人生初」の挑戦は、彼一人の力で成功したのでしょうか？ 答えは「ノー」です。
成功の裏側。 企画者を支える「運命共同体」としての黒子の動き
本気のチラシで、社内広報もぬかりなし！
実はこの委員会、以前はイベントによって参加者数にバラつきがあり、「どうすればもっと多くの人に参加してもらえるか」という課題を抱えていました。
そこで、今回の「ベテランの初挑戦」を絶対に成功させるため、「経験こそ宝！」委員会の運営メンバーは「黒子」に徹することを決めました。
委員会の運営メンバーは、企画者（幹事）を「お客様」扱いしません。かといって、丸投げして傍観するのでもありません。企画者と共に汗をかく「運命共同体」として、全力でフォローに回るのです。
具体的に行ったサポートは、例えばこんなことです。
- 広報部との連携：
- 「イベントの魅力をもっと伝えよう！」と、運営メンバーが社内の広報部と連携。イベント告知のためのオリジナルチラシを作成し、全社的に周知しました。
- 企画の壁打ち相手：
- 「どうすれば皆が参加しやすいか？」「当日の流れは？」といった企画者の不安に対し、運営チームメンバーが相談役となり、一緒にアイデアを練り上げました。
- 当日の運営サポート：
- もちろん当日の受付や誘導なども、幹事一人に押し付けるのではなく、運営が黒子としてサポートします。
こうした手厚いフォローがあったからこそ、彼は「人生初」の幹事というプレッシャーを乗り越え、企画の実現に集中することができました。
その結果、イベントは大成功。
集まった参加者はなんと「過去最高参加者数」を記録！
多くの社員が、ベテランエンジニアの「人生初の挑戦」と、それを支える運営の熱意に応えたのです。
まとめ：あなたの「やりたい」を、ティースリーは全力でフォローします
参加した皆さんから「次の企画も参加したい！」と最高の評価をいただきました！
今回ご紹介した「エンジニア歴10年選手の“初挑戦”」と、その成功の裏側。
これは、ティースリーの社風を象徴するほんの一例です。
IT業界は、確かに技術の進歩が早い世界です。しかし、私たちは技術スキルと同じくらい、社員一人ひとりの「やってみたい」という好奇心や、「経験」から得られる学びを大切にしています。
そして何より、「挑戦する人が孤独にならないよう、組織として全力でフォローする」という文化が根付いています。
- ITサポートやエンジニアの仕事だけでは得られない、企画力や調整力を身につけたい。
- 年次や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境で働きたい。
- お互いの挑戦を応援し合える、風通しの良い職場で成長したい。
もしあなたが IT業界への就職・転職活動でそんな場所を探しているなら、ティースリーは最高の環境かもしれません。
IT未経験の方も、すでに経験をお持ちの方も、大歓迎です。
あなたもティースリーで、仕事のスキルも、そして「やったことある人生」の経験も、一緒に増やしていきませんか？
